我們不應該把個(gè)人情緒帶到工作中去，這是我們常常說(shuō)的話(huà)，特別是設備搬遷工作存在一定的危險性，所以我們在進(jìn)行南充設備搬遷工作時(shí)應該避免三種情緒，具體如下：

所有存在危險性的工作，都制定有一套嚴格的安全制度和操作規范。但是無(wú)論是安全制度還是規范，都是由具體的人來(lái)執行的。而人不是機器，是具有情感的。而情緒的波動(dòng)，就可能導致事故的發(fā)生。所以，在歐美對生產(chǎn)安全較為重視的國家，已經(jīng)將“情緒管理”加入到高危行業(yè)的安全管理體系。

一是急躁情緒。生產(chǎn)設備都是比較重或者比較大的，這些設備在運動(dòng)的過(guò)程中，慣性也比較大。急躁情緒會(huì )導致搬運工人以及吊車(chē)的操作人員，加快速度，快中出錯，設備搬運安全就可能發(fā)生。

二是馬虎情緒。設備搬運雖然從事的是較大的設備搬運和吊裝工作，但是對精度的要求卻很高。如果在設備就位的時(shí)候，存在誤差，設備運行的時(shí)候，就可能出現較大的震動(dòng)。如果在計算設備重量的時(shí)候不夠精準，可能導致起重機的傾覆。

三是抱怨情緒。設備搬運是一項講求配合的工作，起重機駕駛員、信號工、司索工、搬運人員之間都需要密切配合。如果任何兩者之間存在抱怨，一來(lái)會(huì )降低設備搬運的效率，二來(lái)可能導致配合不到位，出現安全問(wèn)題。

那么如何避免或減少在設備搬運中的負面情緒呢？

第一，自我管理。東成搬運公司在安全培訓工作中，加入“負面情緒管理”的內容，讓員工知道以及管理負面情緒的方法。

第二，現場(chǎng)管理。對于存在負面情緒的員工，東成搬運公司可以采取適當的心理疏導，在減緩了負面情緒之后，再允許其進(jìn)場(chǎng)工作。

以上就是成都東成在進(jìn)行南充設備搬遷工作過(guò)程中嚴格要求員工在工作中避免的三種情緒。東成搬遷把始終把安全放在第一位。