現代企業(yè)經(jīng)常面臨搬遷的問(wèn)題，針對于地理位置 或者 公司發(fā)展 需要搬遷 因此這樣的企業(yè)搬遷也是非常簡(jiǎn)單的，只需要請一家搬家就可以完成搬家的任務(wù)了。那么今天就由小編給大家介紹一下關(guān)于四川企業(yè)搬遷問(wèn)題的四個(gè)小建議：

首先，充分保障職工的知情權。在確定要搬遷到別的城市時(shí)，特別是非政府部門(mén)查封停產(chǎn)停業(yè)的搬遷，即企業(yè)計劃轉行換代的搬遷，當管理層認真籌備搬遷方案時(shí)，管理層可公開(kāi)透明的主動(dòng)告知員工未來(lái)一年或者半年的搬遷計劃，但要明確：這次企業(yè)搬遷不是關(guān)停并轉，不會(huì )裁員減產(chǎn)，更不會(huì )減少員工福利待遇，相反而是為了企業(yè)經(jīng)濟再次騰飛的戰略轉移，企業(yè)的每個(gè)員工都可以獲得更好的發(fā)展。而且還可以組織骨干員工代表參觀(guān)預定新廠(chǎng)址，介紹企業(yè)發(fā)展戰略，讓員工做好充分的心理準備，讓員工思考的不再是“去不去”，而是“怎么去”。

其次，充分保障員工的參與權。除了保障員工的知情權，該企業(yè)也暢通民意渠道，收集員工訴求，充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)。

再者，利用“外腦”設計周密的員工安置方案?？紤]到存在有員工不同意搬遷的情況，企業(yè)可以在搬遷方案考慮周全：同意搬遷到新廠(chǎng)址繼續工作的，增加交通補貼或提供班車(chē)服務(wù)；對于年齡身體條件選擇內退的，給予基本保障；想協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，按法律規定支付經(jīng)濟補償金。盡量將所有可能發(fā)生的大概率、小概率事件全部考慮到了，才能游刃有余地解決各種突發(fā)狀況。

搬遷方案設計完成后，企業(yè)向全體員工進(jìn)行公示，充分聽(tīng)取工會(huì )和員工代表意見(jiàn)?；谇捌诘妮浾撘龑c民主參與，員工對方案給予了充分的理解和支持，最后員工代表表決一致通過(guò)人員調整方案的決議。

以上內容就是本次下小編給大家帶到的四川企業(yè)搬遷問(wèn)題的四個(gè)小建議，如果最近有打算搬遷的企業(yè) 可以隨時(shí)聯(lián)系我們成都東成設備搬遷有限公司！